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曲靖融媒讯 今年以来,麒麟区人社局坚持系统化和项目化思维,全力实施人社整体“工程”建设,把人事人才、社会保障、就业服务等重点领域工作进行立项管理,制定详尽“施工”计划,倒排“工期”,严把“工程”质量关,全过程提升保障服务水平,全覆盖推进劳动和谐稳定,全领域提升人社服务水平,为麒麟区高质量跨越式发展“铺路搭桥”。
紧跟“客户”需求,聚焦关键环节。麒麟区人社局结合联系群众紧密、服务群众直接的特点,围绕人社领域人民群众最关心最直接最现实的利益问题,局党组建立就业、社保、人才等6个工作保障体系,列出民生项目24个、逐项细化出工作任务49个,把践行“人社服务为人民”的根本宗旨落实到具体实践中,把为民办实事、解难题作为人社工作的重要着力点抓在手上、贯穿始终。
建强“施工”队伍,确保“工程”质量。实施麒麟区人社系统能力素质提升专项行动,围绕中心大局强素质,聚焦担当作为优作风,紧扣工作质量提效能,深入实施奋进新征程推动新跨越三年行动,全面提升干部队伍的执行力、落实力、公信力,建强人社民生工程项目的“管理团队、执行团队、作业团队”三支队伍,推动人社工作高质量发展。
保证“质量”目标,做好动态管控。麒麟区人社局成立重点工作督导组,每周实地抽查重点工作各项任务完成情况。每月召开重点工作调度会,通报工作完成情况,总结存在问题,提出工作建议,进一步统一思想。向社会主动公示重点工作进展情况,晒出工作成绩单,围绕新目标,强化新动能,勉励新成绩,推动各项工作实现新突破。
实现“盈利”目标,增进民生福祉。截至目前,麒麟区人社局各项重点工作推进顺利,完成情况良好,完成率在100%以上的达11项。其中,全区农村劳动力转移就业实现“量”“质”双提升,脱贫人口劳动力省外转移就业完成率达148.89%,劳动力转移就业月均收入从3397元增加至3899元。落实企业退休人员基本养老金连续19年上涨工作,提高城乡居民基本养老金中基础养老金部分从2011年启动之初到2023年共上涨8次,增长幅度达114.5%,城乡居民获得感、幸福感、安全感得到提升。
蒋育敏
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